愛索爾中國新品開發(fā)部主管  陳智鵬

2017年3月15日是我進入愛索爾的第一天，新工作，新挑戰(zhàn)，新起點。這對于我來說不算新了，因為從事新產(chǎn)品開發(fā)的工作已經(jīng)有10多年時間，對于流程，手段，技術(shù)力，我可是滿滿的自信。在進入愛索爾之前我是做家電，汽車零部件這方面的新品開發(fā)的，尤其以空調(diào)為主。對！！無錯，就是你天天都用的家用空調(diào)和天天都坐的家用汽車，這些東西在我的大腦里面已經(jīng)是扎根的東西了。但來到愛索爾我就有點疑惑了，一支軟管+帽蓋，會有多大的難度？然而~~~古語有云“隔行如隔山”，這就是我的跨度。

初進愛索爾

一份新的工作，肯定就是先認識環(huán)境，再是認識文化。然而人事部已經(jīng)是幫我安排了將近兩個星期的入職培訓(xùn)了。What?。。。。?？無錯，就是兩個星期的入職培訓(xùn)。在我印像中這么長時間的入職培訓(xùn)可是剛畢業(yè)的時候了。然而當(dāng)我開始接受培訓(xùn)時，我開始發(fā)現(xiàn)這里的入職培訓(xùn)并不是隨便講一講就算的，內(nèi)容條理清晰，安排合理，每個培訓(xùn)環(huán)節(jié)事先都有負責(zé)的同事進行提醒和協(xié)調(diào)，目的是確保培訓(xùn)的有效性。而且負責(zé)培訓(xùn)的都是各個部門非常有經(jīng)驗的領(lǐng)頭人。全面，準(zhǔn)確，高效是我最大的感受。這都讓我能很快了解到公司的實際情況和我所能起到的作用。對比起以前的一些入職培訓(xùn)，這里的事前工作真是做得認真到位。兩周時間并不是讓你自己去感受公司文化，而是很有效地引領(lǐng)你進入狀態(tài)。

這是我初步對愛索爾的印像---“快、準(zhǔn)、狠”。

了解愛索爾

常言道“要了解一個人，你就要愛上這個人”同樣地，要把自己所從事的工作深深地了解，前題是你要愛上這份工作。說實在話，我是很愛新產(chǎn)品開發(fā)這份工作的，要不然也不會做了10多年時間了，做新產(chǎn)品能帶給你無限 的未知，同時你會積累很多去預(yù)測未來的未知。

在愛索爾我是負責(zé)新蓋子、新管肩（制管）的開發(fā)工作，為了能更快去了解這兩樣主業(yè)，我開始摸索這兩樣新事物的技術(shù)特點。但是，問題來了，當(dāng)深入了解后我發(fā)現(xiàn)以前的愛索爾是沒有任何與這兩樣?xùn)|西有關(guān)系的資料可供閱讀。只能靠“摸”，從最簡單的旋蓋開發(fā)，拍蓋，博士帽蓋，翻蓋，由樣品開始，邊做新項目，邊去了解各種蓋配管肩的技術(shù)要點，再反過來分析注肩生產(chǎn)線的流程，技術(shù)要點。特別是注肩生產(chǎn)線的問題，這是我之前所未接觸過的新事物新技術(shù)，對于我這10多年的工作大腦來講，這是空白的，要再學(xué)習(xí)的內(nèi)容。正因為這個陌生的這個特點，我開始愛上這份工作，突然間找到了那份挑戰(zhàn)的激情，內(nèi)心有點不知所措的興奮。所謂不知所措，是因為不管是事物和人都是陌生的，我不知道可以問誰，不知道對方是否會回答，不知道我這樣的問題會不會顯得很低級。反正管他三七二十一，天天往車間走，多看，多想，想問。在剛進公司的前4個月，既有新項目在手，又想多了解制管技術(shù)、工藝。這也讓我很快就和愛索爾確立了“戀人關(guān)系”。

進入愛索爾時間雖短，參與其中的新項目算一下都有將近10個了，從一個剛?cè)氚b行業(yè)的新手，到目期能基本掌握這方面知識真心要感謝很多人，他們的有問必答，奈心解釋這可是對我極大的幫助。